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El fin de los ERTE señalan el fin (económico) de la Pandemia

La pandemia se acaba. Es la frase que prácticamente toda la población mundial está deseando escuchar. Pero por desgracia, todavía no. Al menos en el plano sanitario. Porque en el económico se acaba ya, concretamente el 28 de febrero.

Ese día expiran los ERTE, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, las herramientas que el Gobierno puso a disposición de las empresas para que, en lo peor de la pandemia, cuando se decretó el cierre de toda actividad no esencial, se pudiera 'despedir' a los empleados sin despedirlos. Vaya, suspender su empleo de forma temporal con cargo al Estado.

Sin duda, los ERTE han tenido gran utilidad, pues de los 3,4 millones de afectados que hubo en su día, en el inicio de este 2022 apenas quedaban 124.000 personas en ERTE. Pero, a día de hoy, casi dos años después, cuando España encara la recuperación económica (aunque está costando), han perdido su utilidad y, no solo eso, el Estado ya no puede seguir sosteniéndolos.

Por ello, el próximo 28 de febrero acaban definitivamente tras varias prórrogas. ¿Qué pasará con la gente que todavía está en ERTE? Pues, probablemente, mucha acabe definitivamente despedida, pues las empresas que no han vuelto ya a la actividad difícilmente ya lo harán. Aunque todavía tienen una bala en la recámara.

Cómo seguir en ERTE una vez que acaben

Los ERTE por COVID se van a extinguir, pero la reforma laboral recién aprobada permite a las empresas acogerse al nuevo mecanismo RED, una especia de ERTE sectoriales que van a servir, sobre todo, para a los empleados de las empresas que no puedan seguir adelante.

Para ello, los negocios que se quieran acoger a este plan tendrán un mes de transición, según ha avanzado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. En caso de que se les apruebe durante un año más (seis meses más seis meses) tendrán que presentar un plan de recualificación y la empresa que después los contrate tendrá una bonificación del 50% en la Seguridad Social durante un año.

Existe también la posibilidad de que se prorrogue el ERTE con motivo de la pandemia si se trata de un negocio que demuestre que todavía está afectado por ésta, pero los sindicatos ya avanzan que serán pocas las empresas que puedan acogerse a esta opción, pues los requisitos van a ser duros.

Y, por último, queda la opción de los ERTE tradicionales, también regulados en la nueva reforma laboral, pero más exigentes también, con unas condiciones muy diferentes a los ERTE-COVID.

Se espera que las empresas del sector turístico afectadas puedan seguir en ERTE, porque en su caso es claro demostrar que la pandemia todavía les está impactando. Pero en el resto de casos será más complicado...Veremos si el fin de este mecanismo se traduce en un aumento del paro.

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seguros-combinados:-¿permiten-realmente-ahorrar?

Seguros combinados: ¿permiten realmente ahorrar?

Un seguro combinado es tener más de un seguro en la misma póliza, es decir, tener el seguro de coche y el seguro de moto, el seguro de dos coches, el seguro de casa con otro seguro, etc., bajo la misma póliza con el objetivo de ahorrar lo máximo posible o al menos ahorrarte algo de dinero.

Por tanto, este tipo de seguros combinados es que podamos pagar menor cantidad que teniendo dos pólizas diferentes, lo que al principio puede parecer una ventaja para el consumidor.

Pero, en realidad no siempre pasa esto, y antes de contratar cualquier tipo de póliza de seguros debemos hacer una mínima comparación de las diferentes opciones que tenemos como usuario, ya que si buscamos bien podemos encontrar seguros más económicos para asegurar por forma separada.

Los seguros combinados funcionan por descuentos de primas

Un seguro combinado no es la unión de varias pólizas de seguros, sino lo que se hace desde la empresa aseguradora es aplicar un descuento a la cuota que se debe pagar del segundo o tercero que se ha asegurado.

Por tanto, cabe de esperar que para que nos apliquen este descuento la empresa aseguradora también debe tener asegurado el primer vehículo, moto, casa, etc. con ellos.

Hay otras empresas aseguradoras que ofrecen al consumidor un precio total para asegurar dos o más productos, por lo que resulta mucho más económico que contratar los seguros por separado.

Los seguros combinados tienen ventajas, pero siempre investigando bien

Si se investiga se pueden encontrar varias opciones que seguramente tienen un precio competitivo. Los seguros combinados pueden ofrecer ventajas respecto a contratar los seguros por separado.

La principal ventaja que nos podemos encontrar al contratar un seguro combinada es el ahorro que nos puede proporcionar, aunque esto no va a ser siempre así, ya que es aconsejable realizar diferentes comparaciones de las ofertas que tengamos entre las manos, para así asegurarnos que estamos contratando el seguro más barato.

Por otra parte, los seguros combinados realizan la función de unificar los gastos, ya que nos recibiremos dos cargos, dos facturas, sino solo recibiremos una sola por todo lo que tengamos asegurado.

Otra particularidad de los seguros combinados es la flexibilidad que nos va a ofrecen la contratación de un seguro combinado, y es que las coberturas que se contraten pueden ser diferentes para cada uno de los productos asegurados. Esto como asegurado nos permite adaptar las coberturas de cada producto en función de las necesidades que tengamos como usuario.

Hay que tener cuidado con lo que se contrata en un seguro combinado

Los seguros combinados pueden ser interesante para ahorrar en la cuota mensual que pagamos, pero antes de realizar la contratación con la empresa aseguradora debemos saber en qué consiste y qué requisitos tiene lo que vamos a contratar.

El titular para hacer un seguro combinado siempre debe ser el mismo, ya que el seguro que contratemos sólo va a cubrir a la persona que lo ha contratado.

Por otra parte, no se puede tener dos vehículos contratados en la misma póliza según la ley, por tanto, la combinación es la suma de dos seguros. Lo que hace la empresa aseguradores es aplicar descuentos a realizar la contratación conjunta, y para la contratación de cada producto debe haber un número de póliza diferente.

Debemos tener cuidado con las pólizas que ofrecen precios atractivos en el seguro, ya que seguramente se ha eliminado coberturas que no nos van a cubrir si tenemos algún tipo de percance.

¿Los seguros combinados permiten ahorrar realmente?

Un seguro combinado va a ser una buena opción como usuarios cuando se pueda realizar diferentes combinaciones de productos asegurados con diferentes coberturas a la vez, y esto siempre que no tengamos la obligación de hacer la contratación de las coberturas que la empresa establece por defecto.

Existen diferentes opciones y si queremos asegurar un coche y una moto existen seguros combinados que dan la posibilidad tener un seguro unido estos dos productos conjuntamente.

Estos seguros combinados de coches y motos ala vez es uno de los seguros más demandados y da la posibilidad de asegurar diferentes vehículos, y hay empresas que permiten contratar uno primero que otro, es decir, con la segunda contratación permite al usuario crear un seguro combinado. Por tanto, no hace falta contratar el coche y la moto a la vez, como es el caso del Seguro de 6 ruedas de Verti (grupo MAPFRE).

En el caso de la empresa aseguradora de Génesis ofrece “Plan Único” que ofrece el 10 por ciento de descuento en cualquier póliza de nueva contratación si ya eres cliente suyo y va aumentando el porcentaje cuando más seguros tengas contratados con ellos.

Por otra parte, la empresa aseguradora Pelayo ofrece “Cuenta de seguros” y consiste en unificar todos los seguros para obtener un mayor ahorro, ya que dan un 10 por ciento por el segundo seguro contratado, un 15 por ciento por el tercero y un 25 por ciento por el cuarto, en la prima de cada seguro.

Un seguro combinado es una excelente alternativa, ya que es más cómodo para realizar la contratación de varios productos que queramos asegurar, pero antes de realizar este tipo de contrataciones debemos comparar todas las alternativas que nos ofrecen todas las empresas en el mercado.

Debemos buscar un seguro que se adapte a nuestras necesidades y así nos aseguramos de contar con las prestaciones que necesitamos y a través de comparar los precios, la mejor relación entre el precio del seguro y la calidad que nos ofrece.

Imagen | Elsa Salianas

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el-smi-desde-1980:-este-ha-sido-el-salario-minimo-a-precios-de-2022

El SMI desde 1980: este ha sido el salario mínimo a precios de 2022

Recientemente el Gobierno ha establecido el nuevo salario mínimo interprofesional para 2022: será de 1.000 euros en 14 pagas, es decir, 14.000 euros al año. Este nuevo salario mínimo, como todo cambio de normativa, tendrá repercusiones en el desempleo pero también en la composición empresarial, pues por un lado destruye empleos de menos valor añadido pero también empuja a las empresas y trabajadores a ser más productivos.

Independientemente de los efectos económicos de esta subida, es siempre interesante poder comparar este nuevo SMI respecto a los valores históricos de este valor. Nos remontamos a 1980 pues es cuando la democracia empezó a consolidarse.

El SMI corregido por la inflación

Para poder comparar los distintos SMI a lo largo de la historia hay que tener en cuenta la inflación. Y por tanto hemos actualizado el valor de los distintos SMI a valor de enero de 2022. Por tanto el SMI de enero de 1980, que era de 136,85 euros al mes, en precios de enero de 2022 se situaba en 800,24 euros.

Realizando esta corrección para cada año de SMI hemos sacado una gráfica en la que se puede ver que el SMI ha pasado por cuatro épocas bien marcadas, que describiremos a continuación. Pero lo primero es el gráfico.

Smi Vs Ano Www Elblogsalmon Com

SMI desde 1980 en términos reales de enero de 2022

La primera época va desde 1980 hasta 2004. En ella el SMI baja lentamente desde los 800 euros hasta el mínimo de 2003 de 647 euros. En 2004 la senda era la misma, pues se iba a situar en los 645 euros. Sin embargo en las elecciones de marzo de 2004 el PSOE ganó y entre sus promesas electorales era actualizar el SMI y un decreto lo situó en 688 euros recuperando tiempo perdido.

La subida del SMI 2004-2010

Esta degradación del SMI vista desde 1980 tenía mucho que ver con que las ayudas públicas estaban vinculadas al SMI y las subidas tenían consecuencias en el gasto público. En 2004 el Gobierno no solo subió el SMI sino que lo desvinculó de las ayudas públicas creando el IPREM, que sí que se ha mantenido bastante bajo desde entonces.

Con esta nueva normativa (SMI separado del IPREM), el Gobierno podía subir el SMI sin consecuencias rápidas en los Presupuestos. El SMI afectaba únicamente a las empresas. Y empezó entonces una escalada del mismo hasta 2010, donde llegó a tocar los 760 euros mensuales.

Sin embargo la crisis había llegado con fuerza y el desempleo llegó a superar el 20% en dicho 2010. Y por tanto en 2011 se volvió a las bajadas en términos reales del SMI, cosa que se mantuvo durante los siguientes Gobiernos del PP.

Lenta bajada del SMI: 2011-2016

En la época de 2011 a 2017 volvieron las bajadas del SMI, pero debido a la baja inflación las bajadas fueron muy suaves. De hecho se pasó de los 760 euros de 2010 a los 737 euros de 2016.

El motivo era claro: teníamos que salir de la crisis económica presente en nuestra economía desde 2007 y por tanto presionar a los empresarios para que subieran los salarios no parecía una buena idea.

Las subidas de 2018-2021 y la bajada de 2022

Sin embargo en 2017, todavía con el PP en el Gobierno, se decidió hacer una subida fuerte del SMI, de un 8%, con una inflación del 1,1%. En dicho año el SMI llegó a los 773 euros (en términos reales de 2022) con lo que todo el terreno perdido se recuperó de golpe.

En 2018, todavía con el PP en el poder, también se vio una subida fuerte, del 4%, con una inflación del 1,2%, y por tanto el SMI llegó a los 800 euros. Desde 1980 no se llegaba a dicha cifra.

Con el cambio de Gobierno a PSOE-Podemos, vemos unas subidas del SMI importantes. Si lo miramos desde la perspectiva de precios de enero de 2022, el SMI en 2019 se situó en los 968 euros. En 2020 llegó a los 1011 euros y en 2021 a los 1022 euros.

La subida de 2022 sitúa el SMI en los 1000 euros, una bajada en términos reales pero precedida de un 2021 con una inflación muy alta, del 6,5%.

Por tanto podemos ver que históricamente el SMI nunca ha estado tan alto como en los últimos tres años. Tardaremos en ver las consecuencias reales de estas decisiones, tanto en el desempleo como en la productividad.

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Impacto económico de las subidas de tipos de interés

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La inflación en la eurozona continúa ascendiendo por encima de lo esperado, y si a esto se le suma una tasa de desempleo en mínimos históricos, cada vez es más factible un escenario de una tasa de inflación por encima del 2% de forma duradera durante todo el periodo de proyecciones del BCE, condición establecida por este organismo para el endurecimiento de su política monetaria.

El primer paso ya lo ha dado con el cambio de discurso operado tras la reunión del pasado día 3, cuando Lagarde se resistió a descartar la posibilidad de subir los tipos este año, a diferencia de lo sucedido en reuniones anteriores. El impacto sobre las expectativas del mercado fue inmediato, y ya se da por hecho una aceleración del final de las compras de deuda, al tiempo que han comenzado a descontarse ascensos de tipos en este mismo año. La rentabilidad de la deuda pública ha comenzado a subir, y también las primas de riesgo, aunque todavía de forma moderada.

Es muy difícil predecir hasta donde podrían llegar los tipos de interés de la deuda española. Existe un riesgo nada despreciable de que ante el final de las compras de deuda y el inicio de las subidas de tipos se produzcan correcciones en los precios de los activos financieros, con fuertes turbulencias en los mercados y un aumento significativo de las primas de riesgo. Nuestro país es uno de los más vulnerables ante esta posibilidad, debido a la conjunción de un elevado nivel de deuda pública con un elevado déficit estructural. 

En cualquier caso, incluso aunque no se materialice el peor de los escenarios, lo que está claro es que los pagos por intereses de la deuda pública van a empezar a crecer. En los últimos siete años han descendido de forma prácticamente ininterrumpida, desde el máximo de 35.442 millones alcanzado en 2014 hasta unos 25.000 millones en 2021, y ello a pesar de que el volumen de deuda en el mismo periodo ha aumentado en cerca de 400.000 millones de euros. Ello se ha debido a la caída drástica de los tipos de interés de la deuda pública, desde niveles superiores al 4% en los años anteriores a 2014 a menos del 1% en 2019 y 2020. La deuda que vencía era renovada a tipos muy inferiores a los que había sido emitida, lo que contrarrestó el efecto del incremento del volumen de deuda.

No obstante, eso no va a seguir siendo así. Los tipos de interés ya han tocado fondo y a partir de ahora se van a mover al alza. Es cierto que, a pesar de ello, siempre que no nos situemos en un escenario de crisis de deuda, la que venza en los próximos años se seguirá refinanciando a tipos inferiores a los que fue emitida, pero esa diferencia ya no será suficiente para contrarrestar el efecto del enorme volumen de deuda acumulada en los últimos dos años.

En suma, el efecto sobre los pagos por intereses de la deuda pública no es inmediato, sino que se va transmitiendo a lo largo de varios años, a medida que venza la deuda existente. Pero en cualquier caso ahora mismo no se puede hacer una previsión de cuánto pueden crecer dichos pagos en los próximos años, porque no sabemos cómo va a reaccionar el mercado ante las retiradas de las compras de deuda y las subidas de tipos por parte del BCE. La única forma de minimizar el riesgo de caer en el peor de los escenarios sería anunciando un plan de consolidación fiscal sólido, con medidas concretas y creíbles.

Tan relevante como el impacto sobre las cuentas públicas, es el que puede resultar sobre las de las familias y las empresas. En cuanto a las primeras, parten —todas ellas consideradas en su conjunto— de una situación financiera muy sólida. Su endeudamiento ha descendido de forma prácticamente ininterrumpida desde 2009, tanto en cifras nominales como la ratio sobre la renta disponible. En 2020 esta ratio aumentó debido a la caída de la renta, y en 2021 parece observarse un cambio de tendencia en la evolución del endeudamiento y el inicio de una nueva fase de crecimiento del mismo, impulsado por la compra de vivienda, aunque desde niveles muy reducidos. De hecho, la carga de la deuda en 2020, es decir, los pagos por amortización de deuda y por intereses, estaban en mínimos históricos. Probablemente la subida de tipos moderará la bonanza del sector inmobiliario, pero, siempre bajo el supuesto de que no se materializa el peor de los escenarios, las subidas de tipos no llegarán al punto de inducir un parón en el sector, y serán fácilmente absorbibles por las familias, más aun teniendo en cuenta la importante bolsa de ahorro acumulada durante los dos últimos años.

Finalmente, en cuanto a las empresas, la situación de partida antes de la pandemia también era favorable, con un aceptable nivel de endeudamiento y unos pagos por intereses en mínimos históricos. Pero la situación actual es delicada en numerosos sectores, por el aumento de los costes energéticos o los efectos del Covid, de modo que una subida de tipos de interés sí podría tener un efecto más perceptible que en el caso de los hogares.

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El experimento en los JJOO de invierno demuestra que las criptomonedas no están listas para el mundo físico (y puede que nunca lo estén)

Aunque muchas personas no se hayan enterado, en estos días se están celebrando los Juegos Olímpicos de invierno en Pekín, un acontecimiento que debería ser histórico para la capital china y que está pasando sin pena ni gloria por la pandemia y la radical política de Covid cero que siguen desde hace dos años las autoridades chinas.

Por ello, algo que se esperaba que fuera el pistoletazo de salida para un cambio mundial en la forma de pago está también pasando desapercibido.

Se trata del experimento que China ha puesto en marcha con motivo de los Juegos permitiendo pagar en los comercios pekineses con su propia criptomoneda. Es decir, que por primera vez en la historia económica un país permite a los ciudadanos pagar con su propia divisa digital, la llamada e-CNY, el Yuan digital.

Pero el experimento no ha salido como se esperaba y apenas nadie está pagando con esta cripto divisa. Porque, si una novedad no aporta una ventaja a tu situación actual, ¿para que vas a adoptarla?

China muestra que las cripto no funcionan (de momento) en el plano físico

Lo que ha pasado en Pekín son dos cosas que juntas han hecho que la puesta de gala del e-CNY sea un fracaso. Por un lado, que la población china tiene tan adoptados los pagos digitales -a través del móvil con la app de We Chat, el WhatsApp chino, o con la de Alipay- que no encuentra motivo alguno (ni tampoco diferencia) para usar el Yuan digital. Además que muchos no saben ni cómo tienen que hacerlo.

Y, por otro, si todavía lo hubieran podido usar los visitantes extranjeros por los Juegos hubiera sido otra cosa, pero con el cierre total de China para que nadie les lleve de nuevo el COVID apenas hay turistas estos días en Pekín, por lo que el merchandising de los JJOO languidece en los estantes de la capital.

China ha hecho una gran apuesta por su criptodivisa, hasta el punto que ha prohibido -como siempre- cualquier operación financiera con otra de las más de 8.000 criptomonedas que existen en el mundo. El pasado año, según la Oficina de Información del Consejo de Estado de China, 261 millones de personas se abrieron billeteras digitales en el país con la nueva moneda y se realizaron transacciones con ella por valor de 87.565 millones de yuanes (cerca de 12.000 millones de euros).

Es decir, que el Yuan digital tiene futuro -tampoco les queda otra opción a los chinos-...pero en el plano web. En el día a día de la vida física no encuentra de momento acomodo porque no difiere de los medios de pago más populares del país.

En un sitio donde la tarjeta de crédito es ya un objeto de coleccionista, empezar a pagar con esta moneda no supone ningún aliciente, aunque el Partido Comunista está haciendo una gran propaganda y porque, además, tiene ventajas sobre las plataformas de pago actuales, como comisiones cero y la eliminación de entidades intermediarias.

Pero no termina de cuajar, y puede que no lo haga nunca. Otra prueba de ello es que El Salvador también permite pagar con Bitcoin a su población, pero la tremenda oscilación de la cotización de la criptomoneda por excelencia echa a la gente para atrás.

Por lo tanto, quizá estamos asistiendo a una terrible (para algunos) revelación: las criptodivisas no funcionan en la vida real. Al menos de momento. Porque si ya tenemos formas de pagar digitales fáciles y sencillas, ¿para qué vamos a adoptar otras? Deben darnos una ventaja muy grande (como algún tipo de ahorro) y de momento, no lo dan.

Es pronto aun para saber cómo será el futuro, pero el presente es claro: las criptomonedas no están listas para saltar al mundo. Pueden seguir invirtiendo.

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La vivienda ante el brote de inflación

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La vivienda se ha mostrado sorprendentemente inmune a un shock tan virulento como el de la pandemia. Pero, ¿resistirá ante un brote aparentemente más benigno de tipos de interés y de inflación? La cuestión reviste una gran importancia para la sostenibilidad de la recuperación, habida cuenta del peso de la vivienda en las decisiones de consumo y de inversión, y en la estabilidad financiera.  

El punto de partida es muy distinto a la época de la burbuja. Entonces los precios solo se sostenían gracias a un endeudamiento desmesurado, alimentando la sobreoferta de nuevas viviendas. Ahora, sin embargo, el dinamismo del mercado —evidenciado por un ascenso de las transacciones del 38% en 2021 y una subida de precios superior al 4%, anulando el leve descenso del año anterior— se apoya en el sobreahorro de las familias y sus excedentes de tesorería. Desde el inicio de la pandemia, los hogares han incrementado sus depósitos bancarios en casi 100.000 millones de euros, y el peso de su deuda es un 15% inferior a la media de los últimos dos lustros. Otro factor alcista es el buen comportamiento del mercado laboral, determinante crucial de la confianza de los compradores. El recurso a los ERTE ha permitido a muchas familias conservar su empleo pese a la abrupta contracción de la actividad, y la tasa de paro se sitúa ya en niveles inferiores al periodo pre-covid. 

De manera similar, los indicadores del esfuerzo realizado por los particulares para adquirir inmuebles no evidencian ninguna “exuberancia irracional”. La carga financiera que entraña un crédito hipotecario supera ligeramente el 30% de la renta disponible de los hogares, una cifra consistente con los valores recomendados por los reguladores. Y prácticamente todos los préstamos están condicionados por una aportación de al menos el 20% del valor de tasación, algo que dista de las prácticas en vigor antes de la crisis inmobiliaria.   

Fuentes: Funcas, Banco de España y Tinsa.

En cuanto a la oferta, el caso es que reacciona con lentitud en relación a la pujanza del mercado: el número de nuevas viviendas es notoriamente insuficiente para hacer frente a la escasez de vivienda. 

Esta dinámica, sin embargo, puede verse fuertemente alterada por el giro de la política monetaria que ya se vislumbra en los mercados. En primer lugar, porque la expansión se ha sustentado en el contexto de abundante liquidez y bajos tipos de interés que prevalece desde antes de la pandemia –y que contrasta con la escasez de financiación durante la anterior crisis. El impacto en la demanda ha sido doble: los particulares han tenido acceso a créditos hipotecarios en condiciones excepcionalmente favorables. Y los inversores interesados en el segmento del alquiler han conseguido una remuneración del orden del 3,7%, según el Banco de España, sin contar las ganancias asociadas a la revalorización de los activos, algo que bate casi cualquier inversión alternativa. 

Pero las circunstancias van a cambiar rápidamente. Se estima que cada punto adicional de tipo hipotecario incrementa la ratio coste financiero sobre renta disponible, o indicador de esfuerzo, en cuatro puntos porcentuales. Es decir, la normalización de tipos hipotecarios enfriará la demanda —si bien este efecto será gradual, al compás de las decisiones del banco central que se vaticinan—. En segundo lugar, el euríbor parece haber emprendido una senda alcista, y esto es una mala noticia para el 80% de prestatarios, endeudados a tipo variable.  Con todo, la principal amenaza no viene de la posición financiera de las familias, relativamente saneada tras un largo periodo de desendeudamiento, ni de una burbuja de oferta como en la burbuja —la vivienda a precios abordables es notoriamente escasa—. En realidad, el riesgo de un previsible incremento de los tipos de interés, en un contexto incierto de inflación, es sobre todo macroeconómico. Nos asomamos por tanto a una moderación del ciclo expansivo de la vivienda, y no a un aterrizaje de emergencia. 

OFERTA DE VIVIENDA | La actividad se ha resentido como consecuencia de la parálisis del sector de la construcción durante el confinamiento y posteriormente la aparición de cuellos de botella de suministros. Según el INE, en el último trimestre de 2021 la inversión en vivienda se situaba todavía un 8,5% por debajo del nivel precrisis, y el PIB del sector un 14%. La escalada de los costes de producción también ha contribuido a reducir la reactividad de la oferta ante una demanda boyante. Los materiales de construcción son un 19% más caros que antes de la pandemia.  

Este artículo se publicó originalmente en el diario El País.

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excedencias-de-trabajo:-que-son,-para-que-sirven-y-como-solicitarlas

Excedencias de trabajo: qué son, para qué sirven y cómo solicitarlas

Muchos trabajadores y empresas piensan que se puede romper la relación entre ellos dos cuando el trabajador decide marcharse o con el despido por parte de la empresa, pero en realidad los trabajadores tienen otra alternativa y es solicitar una excedencia.

La excedencia consiste en poder ausentarse de tu puesto de trabajo durante unos meses o hasta unos años y poder volver a la empresa transcurrido ese período bajo ciertos condicionantes que vamos a analizar en este artículo.

El Estatuto de los Trabajadores regula las excedencias que se puede acoger un trabajador

El Estatuto de los Trabajadores recoge todos los derechos y obligaciones que tiene un trabajador a la hora de desarrollar su actividad profesional en un puesto de trabajo.

El artículo del Estatuto que regula las excedencias es el artículo 46 y donde se desarrolla todas las posibilidades que tiene el trabajador.

En este artículo se recogen los dos tipos de excedencias que puede acogerse el trabajador. La primera es la excedencia voluntaria y la segunda consiste en la excedencia forzosa que vamos a desarrollar a continuación.

Qué son, para qué sirven y cómo solicitar las excedencias voluntarias

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46 establece que todos los trabajadores que lleven al menos de 1 año contratados por la empresa tienen la posibilidad de acogerse a la modalidad de excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria consiste que durante al menos 4 meses y nunca puede alargar más de 5 años, un trabajador se puede solicitar este tipo de excedencia. Además, se establece que entre solicitud de una excedencia a otra tienen que haber transcurrido por lo menos 4 años.

Cuando el trabajador decide volver a la empresa y a su puesto de trabajo, el trabajador que se ha cogido la excedencia solo conserva el derecho de preferencia para el reingreso cuando exista un puesto sin trabajador cuando sea de la misma categoría a la que realizaba sus funciones.

A la vez, se establecen dentro del Estatuto de los Trabajadores las excedencias de carácter especial que entran dentro de la categoría de las excedencias que un trabajador se puede coger voluntariamente.

Los dos tipos de excedencias de carácter especial que se puede acoger un trabajador son las siguientes:

  • Se puede acoger un trabajador a una excedencia de carácter especial cuando esté al cuidado de un hijo y el período máximo de la excedencia va a ser 3 años. Se puede acoger el trabajador o trabajadora cuando se dé el caso de nacimiento, adopción. Acogimiento por fines de guarda o acogimiento permanente. Empieza a contar desde el día se produjo el nacimiento o hubo la resolución judicial.
  • Se puede acoger un trabajador a una excedencia de carácter especial cuando esté al cuidado de un familiar y el período máximo de excedencia va a ser 2 años. Se puede acoger el trabajador o trabajador cuando se un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Las razones que se pueden dar que se por cuidad por la edad, por causa de un accidente, por tener una enfermedad o por la discapacidad del familiar y no pueda valerse y el familiar no tenga una actividad retribuida.

Cuando se da alguno de estos casos que un trabajador o trabajadora se acoja a una excedencia de carácter especial, la excedencia se podrá solicitar de manera fraccionada y, en el caso de que 2 trabajadores de la empresa no se hayan acogido.

Cuando se dé el hecho que 2 trabajadores hayan solicitado la excedencia de carácter especial, el empresario tiene el derecho de poder restringir una de las excedencias alegando razones de funcionamiento de la empresa.

El trabajador o trabajadora se le contará el tipo por el tiempo que está trabajando dentro de la empresa y se le debe conservar el mismo puesto de trabajado durante un período de 1 año, teniendo en cuenta que este plazo se amplia a 15 meses para familias numerosas y a 18 meses a familias que son numerosas, pero con carácter especial.

Qué son, para qué sirven y cómo solicitar las excedencias forzosas

Se aplica una excedencia forzosa cuando el trabajador debe ocupar un puesto de cargo púbico o una función sindical que es incompatible con las funciones que realiza en su puesto de trabajado.

Entonces el trabajador está obligado a cogerse la excedencia y, por otra parte, la empresa donde está realizando sus funciones está obligada a dársela. Además, la empresa le debe conserva su puesto hasta que el trabajador cese sus funciones que son incompatibles.

El trabajador está obligado a notificar a la empresa su vuelta 1 mes antes de la finalización de las actividades que estaba haciendo incompatibles que ocupará su puesto de trabajo.

Por otra parte, al trabajador se le contará la antigüedad de la empresa sin que por ello afecte el período de excedencia que se haya acogido.

Imagen | cocolima

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Intel, NVIDIA y Salesforce: los inversores miran a la robótica como fuente futura de altas rentabilidades

La automatización robótica de los procesos productivos o la prestación de servicios es una forma de tecnología de automatización que utiliza robots de software o trabajadores de Inteligencia Artificial.

Históricamente se ha pretendido que las actividades de fabricación y los flujos de materiales se comportaran automáticamente. Primero llevaron la robótica y la automatización al lugar de trabajo: liberar a los trabajadores humanos de trabajos sucios, monótonos o peligrosos; mejorar la calidad eliminando errores propios del factor humano y reduciendo la variabilidad; y reducir los costes de fabricación al reemplazar personas cada vez más caras con máquinas cada vez más baratas.

Sin embargo, los sistemas de automatización más avanzados de la actualidad tienen capacidades adicionales, lo que permite su uso en entornos que hasta ahora no han sido adecuados para la automatización y permite la captura de fuentes de valor completamente nuevas en la fabricación.

Costes laborales suben frente al descenso del precio de los robots

A medida que ha aumentado la producción de robots, los costes han bajado. Durante los últimos 30 años, el precio promedio de los robots se ha reducido a la mitad en términos reales, e incluso más en relación con los costes laborales.

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Debido a este diferencial existente, cada vez más, ganan presencia las empresas que pueden ofrecer soluciones de automatización de los procesos productivos y robótica.

Los inversores se están fijando en el potencial de este sector de cara a los próximosaños. Según los informes más recientes, alrededor del 14% de los puestos de trabajo en el mercado laboral de la UE, que corresponde a aproximadamente 31 millones de trabajadores adultos, se enfrentan a un riesgo muy alto de automatización.

Al mismo timpo, 4 de cada 10 trabajos también tienen una posibilidad no trivial de ser transformados de alguna manera por la automatización: si bien es posible que no estén completamente automatizados, algunas de sus tareas y necesidades de habilidades probablemente cambiarán para complementar las tecnologías recientemente adoptadas.

Robótica y automatización en bolsa

No solo las proyecciones son muy prometedoras para este sector, sino que en bolsa empresas líderes como Intel Nvidia o salesforce están mostrando una fantástica rentabilidad en los últimos años.

Podemos observarlo en el selectivo MSCI World Select Top 30 Robotics Index que inccorpora las 30 mayores empresas que pueden beneficiarse de la creciente adopción y utilización de los robots y la automatización frente al MSCI World Index en representación de la bolsa global.

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Como se puede apreciar, la rentabilidad anualizada del índice de las 30 empresas en los últimos cinco años ha sido del 19,71% frente el 13,25% de la bolsa global, una diferencia de seis puntos porcentuales.

Las empresas tecnológicas tienden a ser más volátiles pero si ajustamos ese riesgo a la rentabilidad ofrecida, el índice robótico está mejor posicionado.

Si la ratio sharpe anualizada del MSCI World Index en los últimos cinco años es de 0,81, el TOP 30 de las empresas robóticas y de automatización es sensiblemente mejor, 0,96.

Un punto interesante es que a pesar de ser más volátil, la caída en la crisis originada por la covid-19, el índice de las treinta empresas cayó un 33,37%, mientras que la bolsa global se hundió algo más hasta llegar a un recorte del 34,04%.

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Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

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La posición de las mujeres en la ciencia depende, en gran medida, de su participación en la educación superior (universitaria). A este respecto es importante subrayar que, salvo en Alemania, en todos los países de la Unión Europea-27 la proporción de mujeres que en 2019 (últimos datos disponibles) se graduaron en la universidad fue superior a la de los hombres (Gráfico 1). 

Esa ventaja formativa de las mujeres se reduce, sin embargo, cuando se observan los datos correspondientes a la obtención del nivel educativo más alto, el que procura el acceso a la élite académica de una disciplina: el doctorado. En muchos países (entre ellos, los nórdicos, el Benelux, Francia, Austria y también Alemania), en 2019 se doctoraron más hombres que mujeres; sin embargo, en otros (por ejemplo, Portugal, Irlanda, Italia y España), el número de nuevas doctoras superó al de nuevos doctores (Gráfico 1). 

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat [educ_uoe_grad02].


Nota: Los “graduados” han completado “educación terciaria de ciclo corto” (short cycle tertiary education) o Grado o nivel equivalente (Bachelor’s or equivalent level).

Ahora bien, estos datos esconden diferencias significativas entre disciplinas académicas. Mientras en algunas disciplinas (sobre todo, educación y salud/bienestar) se doctoran muchas más mujeres que hombres, en otras (particularmente, tecnologías de la información y comunicación e ingenierías/producción/construcción), ellas están mucho menos representadas entre quienes alcanzan el doctorado. Esta pauta es común a diferentes países europeos (Gráfico 2), lo que indica la existencia de un patrón de género que prevalece sobre especificidades nacionales. 

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat [educ_uoe_grad02].


(*) “Servicios” incluye las disciplinas de deportes y turismo.

En España, las mujeres superaron en número a los hombres tanto entre los graduados como entre los nuevos doctores en 2019. Del total de 312.866 graduados, 172.833 fueron mujeres (55%); y del total de 9.340 nuevos doctores, ellas (4.732) representaron también algo más de la mitad (51%) (Gráfico 3). Pero las diferencias de género en la elección de estudios son ostensibles. Por ejemplo, mientras casi dos de cada tres mujeres se graduaron en 2019 (63%) en las ramas de salud/bienestar, educación y negocios/administración/derecho, solo uno de cada tres varones graduados (32%) obtuvo el título de Grado en esas disciplinas (Gráfico 4). 

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat [educ_uoe_grad02].


Nota: Los “graduados” han completado “educación terciaria de ciclo corto” (short cycle tertiary education) o Grado o nivel equivalente (Bachelor’s or equivalent level).


(*) “Servicios” incluye las disciplinas de deportes y turismo.

Si bien en todas las disciplinas habitualmente englobadas bajo la denominación STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) en 2019 se graduaron más hombres que mujeres, en ciencias naturales, matemáticas y estadística el número de graduados y graduadas se aproximó a la paridad (Gráfico 4). Cabe destacar que precisamente en este ámbito de conocimiento científico el número de mujeres que se doctoraron en 2019 (1.259) superó al de los hombres (1.067). En efecto, el 55% de quienes accedieron en ese año al título de doctor en las disciplinas de ciencias naturales, matemáticas y estadística fueron mujeres (Gráfico 5). De hecho, de todas las mujeres que se doctoraron en 2019 en España (4.732), el grupo de mayor volumen (27%) se concentra en ciencias naturales, matemáticas y estadística (mientras que de todos los hombres que se doctoraron en 2019 [4.608], el 23% lo hicieron en esas disciplinas). Si se tiene en cuenta el conjunto de las disciplinas STEM, el porcentaje de nuevas doctoras asciende al 37% (48% entre los hombres).

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat [educ_uoe_grad02].


Nota: Los “graduados” han completado “educación terciaria de ciclo corto” (short cycle tertiary education) o Grado o nivel equivalente (Bachelor’s or equivalent level).


(*) “Servicios” incluye las disciplinas de deportes y turismo.

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat [educ_uoe_grad02].


(*) “Servicios” incluye las disciplinas de deportes y turismo.

Ampliando el foco a los Estados miembros de la UE, llama la atención que los países con tasas más altas de doctores y doctoras entre 25 y 34 años en materias STEM (por 1.000 habitantes) presentan una mayor desigualdad de género en esta variable (Gráfico 6). Efectivamente, en aquellos países en los que hay menos jóvenes doctores por cada 1.000 habitantes (por tanto, países con entornos científicos más débiles), la ratio entre hombres y mujeres es más similar, lo que, al fin y al cabo, devalúa la importancia de esa igualdad de género. En España, esta ratio se sitúa en 75 (doctoras de 25 a 34 años por cada 100 doctores varones de la misma edad), en el entorno de otros países europeos meridionales (Portugal e Italia) y significativamente por encima de los Estados miembros con mayor PIB per cápita de la UE (Gráfico 6). 

Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat [educ_uoe_grad07].

En un día como el de hoy en el que se celebra la participación de las mujeres y las niñas en la ciencia, es, sin duda, crucial reivindicar su contribución al conocimiento científico y la necesidad de reforzarla. Pero no menos importante es reclamar que la ciencia cobre más importancia en la sociedad, aumentando los recursos humanos dedicados a promover su producción y transferencia.

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Se acaba lo bueno

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Los bancos centrales funcionan con mandatos, más o menos amplios. El más restringido es el control de la inflación, como el que tiene el Banco Central Europeo. El mandato es aparentemente puro pero recubierto de matices en su aplicación. Así, por ejemplo, Draghi no hablaba de inflación cuando dijo aquello de “haré todo lo que sea posible para salvar el euro”. En 2012 lo que estaba en peligro eran los propios cimientos de la estabilidad monetaria europea. Aquella excepcionalidad salvó la moneda única y evitó otros problemas. Desde entonces, las primas de riesgo han estado anestesiadas. El anuncio de los últimos meses de los bancos centrales del fin de la excepcionalidad se deja ya sentir en los mercados que siempre van por delante. En estos días, la rentabilidad de la deuda soberana europea sube. Por ejemplo, la griega por encima de 2,35% y la italiana cerca de 1,80%. La española en torno a 1,10%, que supone una prima de riesgo de 85 puntos básicos respecto al bono alemán, nivel tolerable aún, pero de creciente preocupación.

En Estados Unidos, aunque el mandato de la Reserva Federal es más amplio, el fin de la expansión cuantitativa y las subidas de tipos de interés no son un rumor o sospecha, ya han sido anunciados. La Fed sabe que retomar las lecciones de la normalidad monetaria es difícil. Tras un enero complicadísimo para los traders americanos, febrero está siendo un mes de aceptación. Ya han asumido cómo va a actuar la Fed y, poco a poco, recuperan el tono. Comprar reseñas GoogleLa incertidumbre se traslada, paulatinamente, a la eurozona, donde su banco central solamente —con posible impacto negativo en su credibilidad— ha dado un vuelco a su tono y discurso hace unos días. La inflación ha demostrado ser persistente. No se debe solo a problemas de cuellos de botella de oferta, como inicialmente se pensó. También a una demanda fuerte —empujada por la recuperación y el fuerte gasto público—, lo que obliga al banco central a actuar.

No parece un mero ajuste técnico. Muchos creen que los principales bancos centrales —incluida la Fed— van aún por detrás de las verdaderas presiones que ejerce la inflación. No se esperan sorpresas súbitas, pero sí mensajes más restrictivos pronto. En la eurozona, dejar de comprar deuda soberana tiene efectos asimétricos. Perjudica a los estados más endeudados tras beneficiarlos durante años. Es la cruda realidad. La gran pregunta es cómo se administrará la nueva estrategia de compras a las deudas soberanas. Por otro lado, están los gobiernos europeos, aún embriagados por la relajación de medidas de impulso del gasto público para combatir la pandemia. Más pronto que tarde, tocará explicar, una vez más, las sendas de ajuste fiscal.

Una última desventaja del BCE respecto a otros bancos centrales es que está anclado en tipos cero y en compras amplias desde hace mucho tiempo. Todos confían en la recuperación económica como contrapeso del cambio de estrategia. Algo que, sin embargo, no va a frenar demasiado (o necesariamente) la inflación. Parece que se acaba lo bueno en la eurozona.

Este artículo se publicó originalmente en el diario El País.

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