Lidl ha dado un golpe sobre la mesa en el sector de los supermercados al cerrar un preacuerdo para lo que será su IV convenio colectivo en nuestro país. Esta medida no es moco de pavo, ya que afectará a más de 20.000 trabajadores que verán cómo sus nóminas y condiciones laborales pegan un salto importante de aquí a finales de la década. La cadena de origen alemán busca así blindar a su equipo y asegurarse de que el talento no se le escape a la competencia en un mercado tan apretado como el de la distribución.
La empresa ha decidido que para seguir creciendo hay que cuidar el jardín propio, y por eso han pactado una subida salarial mínima del 15% de forma acumulada para los próximos años. Este movimiento sitúa a la compañía como un referente en cuanto a retribución, dejando claro que su intención es que los empleados no pierdan poder adquisitivo mientras la inflación sigue haciendo de las suyas en la cesta de la compra de todos los españoles.
Un sistema de salarios más claro y transparente
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