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Los ERTE son una trampa para la empresa, también para el trabajador

En España, ante la crisis de la COVID-19 y para afrontar las cuarentenas, se permitió a las empresas prescindir de buena parte de su personal pagando sólo la seguridad social a cambio de que los trabajadores recibieran buena parte de su sueldo. Eso a permitido que todavía cientos de miles de trabajadores hayan podido mantener sus ingreso a pesar de que su empresa haya tenido que cerrar puertas, como sucedió con los comercios y restaurantes, pero también a otros muchos negocios. A esto se le llama ERTE, Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Escribe Lorenzo Bernaldo de Quirós en Invertia que los ERTE son una trampa para las empresas que se han acogido a los mismos. El argumento es que las empresas no van a tener la capacidad de absorber toda la fuerza laboral sometida a la crisis. Especialmente porque no van a poder despedir a los trabajadores en los seis meses posteriores a la reincorporación, salvo que devuelvan las ayudas recibidas.

Eso implica que las empresas se encuentran ante un serio problema, especialmente cuando a los ERTEs les quedan unos pocos días. Si no sabemos qué podemos hacer con todos los trabajadores que hemos tenido en espera, habrá que ver que podemos hacer con las finanzas de las empresas si no se puede prescindir de estos trabajadores. Es decir, tenemos un fuerte problema. Destaca que desde el inicio de la pandemia han desaparecido 133.000 empresas en España

Para Lorenzo lo que deberíamos de hacer es flexibilizar las reestructuraciones empresariales reducir los costes sociales y fiscales en los que incurren las empresas (algo que podríamos incluir como flexibilizar el despido de los trabajadores, al menos en circunstancias complicadas como las que estamos viviendo). No obstante, no vamos a entrar en este aspecto como consecuencia para las empresas y la economía general, sino para los trabajadores y su economía doméstica.

Los ERTE son una trampa para el trabajador

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Que la empresa no pueda prescindir del trabajador en los seis meses posterirores es un problema para la empresa, que va a tener un problema si no es capaz de reincorporar a las personas a su estructura laboral. Pero también es un problema para el trabajador. Si la empresa no va a poder reponer al trabajador en su estructura laboral, el trabajador se encontrará que se quedará sin trabajo o que la empresa a la que esperaba recuperarse simplemente le toca cerrar. Así que ahí tenemos un trabajador que puede quedar en una situación complicada.

Adicionalmente, el trabajador se puede ver que estos meses en ERTE que podría haber dedicado a buscar un empleo o a formarse para poder a optar a otro más resiliente ante la crisis sanitaria actual y los problemas que esta tiene. Si el trabajador esperaba que todo volviera a ser como antes y lo que sucede es que vuelve a un mercado de trabajo completamente distinto, pero esto puede que no esté sucediendo, para nada.

También tenemos que al volverse a abrir la economía, aunque el trabajador se pueda volver a reincorporar a la empresa, se va a reincorporar a una actividad laboral que ha cambiado. Por ejemplo un comercial se puede dar cuenta que sus clientes buscan otro tipo de producto. Es decir, que el mundo ha cambiado y no ha aprovechado o no ha podido adaptarse a este nuevo mundo.

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Por último, incorporarse de nuevo al trabajo después de seis meses significa que muy probablemente las habilidades del trabajador estén algo polvorientas, algo oxidadas. Eso va a ser complicado de restablecer para el trabajador, volver a ponerse en marcha.

Volver al trabajo después de un ERTE no va a ser fácil. Primero tiene que suceder que la empresa siga existiendo, después que la empresa siga queriendo contar con nosotros, en tercer lugar que nuestro trabajo no haya cambiado mucho o que hayamos podido adaptarnos en estos meses de parada y en cuarto lugar que volver a trabajar después de seis meses va a ser difícil.

Pregunta a los lectores ¿han estado alguna vez un periodo largo sin trabajar? ¿Qué hicieron en el mismo? ¿Están en ERTE y se va a acabar pronto? ¿Han perdido su empleo o su negocio en los últimos meses por culpa de la Pandemia?

En El Blog Salmón | ¿Qué va a pasar con el precio de la vivienda tras la crisis de la COVID19? y Las cuarentenas provocan hambre

Vía | Invertia @ El Español

Imagen | stock.photos


Imagen | clabudak

Imagen | Jeanne Menjoulet

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el-supremo-dice-los-‘riders’-son-falsos-autonomos,-¿es-el-fin-de-la-economia-colaborativa?

El Supremo dice los ‘riders’ son falsos autónomos, ¿es el fin de la economía colaborativa?

El Tribunal Supremo ha aclarado la controversia que había entre distintas sentencias de rango inferior. Ha declarado que la relación que existe entre los 'riders' y Glovo es laboral, no mercantil, y por tanto eran falsos autónomos.

Glovo argumentaba que ellos son una plataforma que pone en contacto a usuarios y 'riders', pero el Tribunal ha determinado que no, que en realidad es Glovo quien presta el servicio y por tanto sus 'riders' son empleados que no cuentan con ninguna infraestructura propia sino que se sirven de la de Glovo para prestar el servicio.

¿Por qué Glovo eligió este modelo?

Esta polémica lleva presente desde la creación de este tipo de plataformas. Empresas que quieren ser simples intermediarios pero que realmente no son capaces de asegurar la calidad de servicio que necesitan sin inmiscuirse muy profundamente en cómo tiene que comportarse el repartidor. Y por tanto eso es ya una relación laboral, no es Glovo contatando micro-empresas de reparto.

Por tanto la economía colaborativa, en la que una empresa que presta un servicio pero no quiere (o no puede) pagar los salarios de la gente que necesita está claramente en entredicho. Y no solo hablamos de Glovo o Deliveroo, también Amazon usa autónomos para el reparto en la última milla, por poner algún ejemplo.

Y no nos olvidemos también de que hay sentencias similares a esta bastante antiguas y en otros sectores. En general, cuando un sector tiene que ser competitivo en precio aparecen este tipo de chanchullos.

El problema es que el contrato laboral tiene unos costes que el mercantil no tiene. Por ejemplo en un contrato laboral hay que tener el cuenta unos derechos del trabajador que en un mercantil no existen. Hay que tener en cuenta costes de Seguridad Social. Y salario mínimo. Hay que tener un plan de riesgos laborales. Y hay que provisionar costes de despido.

¿Es el fin de la economía colaborativa?

Es complicado de saber. Lo primero es que todas estas empresas están pidiendo una nueva figura que sea algo intermedio entre el contrato laboral y el mercantil, algo así como un autónomo en exclusiva. Voy a hacer un spoiler: no lo van a conseguir.

Si empresas mucho más grandes llevan tirando de falsos autónomos y subcontratación décadas sin lograr cambios en el mercado laboral, Glovo y Deliveroo no lo van a lograr. Y menos con un Gobierno como el actual, muy dado a los gestos, y este sería percibido de forma muy negativa por sus votantes.

Si este tipo de empresas de reparto quieren seguir operando tendrán que contratar a empleados. Y los precios subirán, no queda otra. Y esto puede tener dos posibles salidas: la primera es que al consumidor no le interese y deje de usar los servicios; la otra, que se acostumbre a pagar más.

Pagar más, a la orden del día

Llevamos muchos años pagando realmente poco por ciertos productos y servicios que, siguiendo la legalidad, deberían costar más. Por un lado la deslocalización de la producción a países con costes laborales más bajos ha hecho que muchos bienes sean mucho más baratos de lo que deberían haber sido si no hubiera habido esta desbandada.

Por otro, ciertos servicios se han prestado sin contar con las garantías de un contrato de trabajo normal. No estoy hablando solo de las entregas a domicilio, cualquier técnico que nos visita en el hogar (instalaciones, reparaciones, revisiones) seguramente sea un autónomo contratado por una empresa más grande en un régimen similar a lo que Glovo estaba haciendo.

Al final lo que tenemos es que los costes laborales son altos, y los resquicios legales que hay permiten reducirlos a costa de los derechos de los trabajadores.

Tiene pinta de que esto va a cambiar. La globalización ya no está de moda y estamos viendo como la producción va a volver a occidente. Y también tiene pinta de que cada vez se va a investigar más el tema de los falsos autónomos, debido a que los ingresos fiscales y de Seguridad Social caen y las inspecciones van a ser más frecuentes. El problema de estas dos tendencias que quizá algunos negocios sean inviables en el futuro y los consumidores perdamos opciones.

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Atribus cierra una ronda de financiación de 500.000 euros

La startup española especializada en monitorización y escucha online de redes sociales y medios digitales, Atribus, ha cerrado su primera ronda de financiación de 500.000 euros, en la que han participado diversos bancos, entidades públicas como el CDTi, la plataforma de crowdlending Colectual, por un valor aproximado de 350.000 euros y 150.000 euros en una aportación de los socios actuales.

De esta manera, la plataforma SaaS será capaz de seguir creciendo en España y Latinoamérica, donde ya disponen de oficinas comerciales como Colombia, México y Chile.

El objetivo de Atribus es cerrar una ronda de de inversión de serie A con otros 500.000 euros de fondos de capital riesgo para finales del año 2020.

Actualmente cuentan con clientes de referencia como Just Eat, GroupM, LLyC, BME, Arriaga Asociados, Garrigues o Relevant Traffic.

Publicado por Ignacio de Miguel

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Cerveza SanFrutos logra 448.000 euros en una ronda de financiación

Parece que las rondas entorno a los 500.000 euros mediante campañas de equity crowdfunding están proliferando con éxito. Y además para la fabricación de productos, lo cual me parece muy interesante.

En esta ocasión ha sido la cervecera segoviana San Frutos que ha cerrado su ronda de 448.000 euros. a través de Fellow Funders, logrando el 112% del objetivo fijado.

Con esta ronda, la cervecera ubicada en Segovia financiará parte de unas nuevas instalaciones más amplias y eficientes, con una zona de restauración para catas, maridajes y eventos.

En este entorno en el que la cerveza artesana aspira a producir cerca de un millón de litros de cerveza al año, y teniendo en cuenta que las cervezas artesanas están presentes en los hipermercados, me pregunto qué hicimos mal con la tienda online de cervezas artesanas que pusimos en marcha en el año 2011.

Esta inversión confirma que a los pequeños inversores les gusta el comercio de producto de calidad y apuestan por un mix entre lo presencial y lo digital.

Publicado por Ignacio de Miguel

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#008 [Loogic Podcast] – Entrevista a Francesc Font, CEO de Incapto Coffee

Tal como anunciamos el martes, Incapto Coffee es una startup recién creada en Barcelona que ha conseguido 500.000€ en una ronda de inversión a través de equity crowdfunding.

Hoy te traigo la entrevista con Francesc Font, cofundador y CEO de la empresa dedicada a la venta de cafeteras y café especialidad para moler y hacer el café en el momento. Objetivo: acabar con las insostenibles cápsulas de las cafeteras de hoy en día.

Se trata de una entrevista sobre crear un producto, fabricar cosas, logística y stock, en definitiva, de un comercio electrónico que vende un producto físico, y que quiere revolucionar el mercado.

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Streamloots cierra una ronda de financiación de 4,7 millones de euros

Los emprendedores valencianos de Streamloots han conseguido 5,6 millones de dólares (4,73 millones de euros) en una ronda de financiación con el objetivo de seguir creciendo y atraer talento profesional a su empresa.

Han cerrado su primera gran ronda de financiación considerada de Serie A, con Bessemer Venture Partners y Business Angels como el CEO de Shopify, el CEO de Yelp y el CEO de Viagogo entre otros.

Actualmente, el equipo de Streamloots está formado por 30 profesionales multidisciplinares de distintos países, principalmente Estados Unidos y España, y esperan en 2021 duplicar la cifra.

El año pasado ya anunciaron una ronda de 800.000 euros por parte de Samaipata Ventures.

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Dimensión tecnológica

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En un tiempo en el que el concepto mismo de dinero está en plena revolución es absurdo pensar en los bancos como instituciones del siglo pasado. Las fusiones son también diferentes. La de CaixaBank y Bankia ha sido la gran noticia de la vuelta del verano. Operaciones de este calibre han sido siempre señal de otros cambios en ciernes. Toque militar de “rompan filas”. La banca ya es de todo menos estática o lineal. En 1999, cuando se produjeron las fusiones entre Santander y Central Hispano y de Banco Bilbao Vizcaya y Argentaria, se cimentaron los denominados “campeones nacionales”. En España y en los países que iban a constituir la Eurozona. Los bancos actuaron proactivamente ante la moneda única.

Más de 20 años más tarde, los procesos de integración son mucho más defensivos. La crisis de la covid-19 va a tener seguramente un impacto en las cuentas bancarias, fundamentalmente un incremento de la morosidad. Si desembocará en un episodio de inestabilidad financiera –que nos recuerde la crisis del 2008– está por ver. Los reguladores imponen otro toque, el de retreta y silencio. Los bancos españoles y europeos están mejor capitalizados y más saneados que hace una década. Nadie está a verlas venir. Todos tratan de aminorar los impactos negativos de la recesión y lo que las dificultades empresariales suponen para el sistema financiero. Esta vez la crisis no ha partido de la industria bancaria, pero el sector no es inmune.

“Esto solamente ha comenzado. Veremos más integraciones en el sector financiero español y europeo los próximos meses. Ser grande aporta fortaleza para nuevos procesos de reestructuración”.

Santiago Carbó

Siempre que se respeten los principios de una competencia intensa, como parece ser el caso, el aumento de dimensión parece el mecanismo más a mano para hacer frente a una crisis de estas características. A corto plazo, aumentan los ingresos, vía cantidades, en un contexto de tipos de interés negativos y de creciente morosidad. Asimismo, cuando las fusiones son domésticas, se puede lograr una significativa disminución de costes. Parecen particularmente oportunos los procesos de concentración dentro de un mismo país en estos momentos, por mejoras de rentabilidad y solvencia. Mi pronóstico es que, tal y como ocurrió en anteriores olas de fusiones –como la de 1999 ante la llegada del euro y la de después de la crisis financiera de 2008– esto solamente ha comenzado. Veremos más integraciones en el sector financiero español y europeo los próximos meses. Ser grande aporta fortaleza para nuevos procesos de reestructuración.

La dimensión también es estrategia clave a medio plazo para competir con los nuevos operadores tecnológicos. Estas empresas están erosionando el statu quo de las entidades financieras. Los bancos cuentan aún –probablemente será así durante mucho tiempo– con la mayor parte del negocio financiero. Sin embargo, la amenaza competitiva de las grandes tecnológicas y fintech de cierto tamaño está ahí. Aumentar la dimensión parece necesario para competir tecnológicamente. Un tú a tú con los gigantes como Google o Amazon, que ganan a la banca en inteligencia artificial, pero pierden, hoy en día, en gestión financiera y conocimiento del cliente. Cuando pase esta crisis, las alianzas de cualquier tipo entre grandes bancos y gigantes tecnológicos serán la norma en la industria financiera.

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El gran problema del decreto de teletrabajo

El Consejo de Ministros ayer aprobó Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia, fruto del acuerdo con los agentes sociales. El acuerdo permite una regulación que hace hincapié en el derecho a la compensación de todos los gastos, a un horario adecuado y a la estabilidad laboral.

Hasta la fecha, la única mención al trabajo a distancia se encontraba en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. Por ello, adoptar una regulación sobre esta cuestión eleva a España sobre el resto de países que han apostado mantener regulaciones mínimas.

Frente a la pandemia, muchos han visto en el teletrabajo como una oportunidad para seguir con la actividad empresarial. Con esta pandemia, hemos puesto la primera piedra en una revolución del teletrabajo.

El problema inicial era que la regulación no fuera excesiva y que su implementación no comportara serias dificultades para cumplir por parte de la empresa. Pensemos que con una regulación invasiva, existirían incentivos para la contratación fuera de España, y orientada en otros países como puedan ser Portugal, Brasil o países de habla hispana con costes laborales notablemente inferiores a los de aquí.

Primer problema: Los costes asociados al teletrabajo ¿Y los beneficios?

Según el texto del Real Decreto Ley, entre los principales derechos del trabajador a distancia, asume el derecho al abono y compensación de gastos. Es decir, la persona trabajadora no asumirá ningún gasto relacionado con los equipos, herramientas, medios y consumibles vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

Del mismo modo, el trabajo a distancia, implantado excepcionalmente por la emergencia sanitaria, también obliga a las empresas a dotar de medios, equipos y herramientas, así como al mantenimiento. La negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados de esta forma de trabajo a distancia.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que para el trabajador existen una serie de beneficios en ahorro de costes como el de desplazamiento, las dietas fuera de casa, y la flexibilidad laboral que ofrece un mayor equilibrio entre la vida familiar y la vida profesional.

Por ello, el primer problema de esta de esta ley es que no permite que descentralizadamente, entre trabajador y empresa, evalúen monetariamente los beneficios frente a los costes por parte del trabajador, solo se hace referencia a los costes soportados.

Si hay una descentralización de los gastos pero no se equilibran los beneficios, existe un riesgo serio de que las empresas que puedan encaminarse a opciones de trabajo a distancia inicien una andadura hacia la no contratación de "trabajadores locales" porque sus costes son más elevados frente a la alternativa de "trabajadores externos".

Horario pactado y asignación de riesgos

Si hay un hecho positivo de esta ley, es que se apuesta por la descentralización del horario y del riesgo laboral.

Si evaluamos el horario, el derecho al registro horario adecuado deberá incluir el momento de inicio y finalización de la jornada. Además, el porcentaje y distribución, entre trabajo presencial y trabajo a distancia y la duración del acuerdo de trabajo a distancia.

A pesar de que el pacto del horario es descentralizado, el registro del horario puede ser un problema por el concepto de la flexibilidad horaria. Tenemos que de conformidad con lo establecido en la negociación colectiva, deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada. La medición imprecisa puede dar lugar a interacciones complicadas entre trabajador-empresa y que no termine de tener sentido en el trabajo a distancia.

Para analizar el cumplimiento del horario, se habilita una supervisión a distancia para la empresa. La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad.

Zoom Clases Online

El problema de ello es que en esos medios telemáticos puede interferir información de la esfera personal, lo que puede torpedear los beneficios de flexibilidad laboral que se le presumen al trabajo a distancia.

Otro tema encima la mesa de gran importancia es la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia que deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.

La evaluación de riesgos únicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestación de servicios, no extendiéndose al resto de zonas de la vivienda o lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.

Y es que con el trabajo a distancia, no tiene sentido evaluar con un riesgo laboral un accidente que pueda suceder en la cocina o bien en la realización de tareas domésticas coma por lo que hay que detallar específicamente que cualquier incidencia de este tipo Queda fuera de los riesgos laborales soportados por la empresa.

Para cuantificar estos riesgos asociados al teletrabajo, se evaluará la información recabada por la persona trabajadora y, en última instancia, para quién tuviera competencias en materia preventiva lugar en el que se desarrolle trabajo a distancia.

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Teletrabajo (II): ¿qué ocurre con el sector administrativo?

¿Está el sector administrativo realmente preparado para el teletrabajo? Te contamos en este post cómo se están adaptando las empresas del sector a esta nueva modalidad de trabajo.

  • Sin duda, las posibilidades de implantar el teletrabajo dependen en gran medida del tipo de puesto que se desempeña y su especialización.
  • En este sentido, el sector administrativo, tanto público como privado, tiene todas las características para poder adoptarlo con éxito.

¿Estamos realmente preparados para el teletrabajo en nuestro país?¿Cómo se están adaptando las empresas a esta modalidad laboral? ¿Qué herramientas tecnológicas y legales necesita el sector administrativo, tanto público como privado, para desempeñar su función en remoto con éxito?

En una sociedad como la española, regida por una cultura de presencialismo en la que, si no te ven trabajar, parece que no lo estás haciendo, se hace sin embargo más necesario que nunca implantar y regular el trabajo en remoto. Por eso, tras semanas de negociaciones, al fin queda publicado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

Entonces, ¿qué novedades trae la reciente ley del teletrabajo?

Y, ¿qué es lo más destacado de la nueva ley de trabajo a distancia o comúnmente llamado teletrabajo? Aquí, un repaso rápido a los puntos más importantes:

  • El teletrabajo será voluntario, reversible y la empresa tendrá que ocuparse de los gastos asociados
  • Además, aunque se trabaje a distancia, se garantizarán los mismos derechos y deberes que el resto de empleados de la empresa
  • Para teletrabajar, el empresario y el trabajador deberán estar de acuerdo con esta modalidad, existiendo limitaciones para los menores de 18 años y los contratos formativos o en prácticas
  • Para ser considerado trabajo a distancia o en remoto, al menos el 30% de la jornada tendrá que realizarse fuera del centro laboral, en un periodo de referencia de tres meses
  • Las condiciones del teletrabajo deberán ser firmadas en un acuerdo detallado por escrito entre ambas partes
  • Se tendrá que formalizar un documento antes de tres meses, que deberá recoger, entre otros, el inventario de medios, equipos, etc.; los gastos por trabajar a distancia, el horario de trabajo; dónde se desarrollará; la duración del acuerdo, entre otras.
  • A nivel medios y gastos corrientes, se acordará entre empresario y trabajador «quién paga cada parte», tratándose de una compensación «proporcional»
  • Es importante no olvidar que habrá obligatoriedad de llevar a cabo el control horario, incluyendo inicio y fin de la jornada

En relación a la situación por COVID-19, existe una disposición transitoria que no está sujeta a esta nueva ley, y que establece la implantación “excepcional” del trabajo a distancia como consecuencia de la pandemia.


¡TE INTERESA!

Contact Center y teletrabajo: ¿está el sector adaptado para el mismo? En este artículo explicamos la nueva realidad laboral ante el COVID-19 y los motivos por los que el sector contact center tiene una clara preferencia por el teletrabajo.


Teletrabajo

Los contagios siguen aumentando, lo que obliga a muchas empresas a seguir realizando sus actividades en remoto.

Ranking de la implantación potencial del teletrabajo en los diferentes sectores

¿Qué lugar ocupa la administración?

Sin duda, la posibilidad de implantar el teletrabajo está directamente relacionada con el tipo de sector o la especialización del puesto. De hecho, los estudios realizados por el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas sobre la estimación de su implantación en función de los sectores, revela los siguientes datos:

  • El 100% de los trabajadores que ocupan puestos directivos pueden desempeñar sus funciones a través del teletrabajo.
  • Los técnicos y profesionales pueden recurrir a esta opción en un 60% de los casos.
  • Contables y administrativos, en un 43,6%.
  • Quienes desarrollan tareas manuales, como artesanos o la industria de la construcción, no superan el 3% de estimación.

¿Cómo implantarlo con éxito en el sector administrativo?

Convertir tu casa en una oficina no solo requiere una normativa actualizada que regule las necesidades actuales, sino la dotación de equipos y soluciones que garanticen la actividad de la empresa a distancia

Para facilitar el teletrabajo al departamento administrativo, el primer paso es mantenerles siempre conectados. Y esta conexión solo es posible con tecnología. Te enumeramos las soluciones más eficaces para llevar a cabo la tarea administrativa en remoto:

1. Herramientas para reuniones online

Existen multitud de soluciones con las que llevar a cabo reuniones virtuales. Estas permiten trabajar de forma colaborativa, compartiendo pantalla o grabando reuniones. Pero también mejoran el seguimiento de proyectos con el cliente y con los colaboradores o empleados.

2. ERP de gestión empresarial

Los ERP son soluciones especialmente eficaces para las pymes. Entre sus beneficios se encuentran:

  • Aumento de la eficiencia en la gestión administrativa, ya que te permite reducir costes, tiempos y procesos.
  • Una toma de decisiones óptima, al evitarse las duplicidades de datos.
  • Mayor competitividad. Al reducirse los tiempos y procesos, las empresas pueden dedicar mayores recursos a la calidad del producto o servicio y al cuidado de las relaciones con clientes y proveedores.

3. Escritorio remoto: el acceso al ordenador de la oficina desde casa

Los escritorios remotos permiten al profesional administrativo acceder desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar al propio ordenador de la oficina.

4. Programas de gestión y contabilidad en remoto

Los mejores programas de contabilidad utilizan tecnología basada en la nube, lo que permite gestionar las finanzas, las hojas de cálculo y, en definitiva, controlar todas las áreas de la empresa, estés donde estés.

Muchas administraciones que no cuentan con tecnología en la nube están optando por soluciones de digitalización alternativas, como las conexiones remotas por VPN (Virtual Private Network).

La administración pública, ¿se queda fuera del anteproyecto de ley?

El anteproyecto de ley del teletrabajo parecía dejar a un lado a la Administración Pública. De hecho, si nos ceñimos al contenido literal del texto provisional, este sector ni se menciona.

Y aunque se desconocía si esta omisión se debía a que se regularía en una norma aparte, desde el pasado jueves 17 de septiembre las dudas se disipan: el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y los sindicatos han acordado regular el teletrabajo en la Administración Pública de forma específica.

Concretamente, se reformará el artículo 47 del Estatuto Básico del Empleo Público, dando una nueva y actualizada definición de teletrabajo en este sector.

Líneas maestras para implantar el teletrabajo en la Administración Pública

El acuerdo transitorio que se cerró a principios de verano habilitaba entre uno y cuatro días a la semana el teletrabajo para los empleados públicos. Sin embargo, no hubo concreciones en relación a puntos fundamentales, como de qué forma se compensarían los gastos o si se facilitarían equipos y materiales para cada profesional.

No obstante, el último acuerdo para regular el teletrabajo en la administración pública introduce un conjunto de líneas maestras que, posteriormente, cada departamento implantará y desarrollará según sus necesidades.

Estas líneas maestras darán cobertura a los 2,5 millones de empleados públicos del sector administrativo en España, entre las que se encuentran las siguientes:

  • Se define, de acuerdo con la situación actual, lo que se considera trabajo a distancia.
  • Aunque no se concreta cuántos días a la semana se teletrabaja ni qué compensación de gastos cabrá aplicar, será cada administración la que asuma y distribuya los costes.

Empresas y empleados ya están comprobando los beneficios que el teletrabajo conlleva: conciliación de la vida familiar y laboral, ahorro en costes y desplazamientos, aumento de la competitividad, etc.

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Incapto Coffee consigue 500.000€

En menos de siete horas la empresa recientemente creada en Barcelona Incapto Coffee ha conseguido recaudar 500.000 euros a través de la plataforma de equity crowdfunding The Crowd Angel. A este importe hay que sumar otros 200.000 euros de financiación adicional aportados por los socios.

Según se puede ver en The Crowd Angel, la valoración de la compañía, en pre-money, es de 2.5 millones de euros.

La propuesta de Incapto Coffee es acabar con las contaminantes cápsulas de café ofreciendo una cafetera compacta que muele el café en grano justo antes de hacer el café. Su modelo de negocio se basa en un sistema de suscripción para la compra de café.

Su público es tanto el consumidor final como el sector de las oficinas. En solo cuatro meses Incapto Coffee ya ha superado los 50.000€ de facturación mensual con 300 suscriptores y 40 instalaciones entre oficinas y hostelería, donde el 70% de sus ingresos, proviene de suscripciones, ingresos recurrentes que tienen una duración mínima de un año, con un ticket medio de 40€ mensuales para el consumidor final y 80€ para las empresas.

Aunque parezca una empresa de producto físico, es una empresa completamente digital, que se sustenta en el canal digital para llegar a sus clientes e incorpora tecnología IoT en sus cafeteras para gestionar los envíos de café a sus clientes.

La compañía prevé superar los 440.000€ en ventas a finales de año y alcanzar una facturación de 4,5 millones de euros en 2021 con EBITDA positivo, desplegarse comercialmente por todo el territorio español. Además, cuentan con un plan para internacionalizarse en Italia, Portugal y Francia.

Si quieres saber más sobre Incapto Coffee, este jueves publicaremos en el Podcast de Loogic una entrevista con su cofundador y CEO Francesc Font que fue fundador de Nubelo y es socio del company builder DNG.

Publicado por Ignacio de Miguel

Fundador de Loogic. Especializado en soluciones técnicas sobre WP y Ecommerce. Autor del libro InnovaPYME y sé feliz Ver todas las publicaciones de Ignacio de Miguel

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