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Los 4 puntos más polémicos de la Agenda 2030 sobre la energía renovable

Desde que la Agenda 2030 se presentó al mundo en 2015, la energía renovable ha sido una de sus categorías más ampliamente discutidas. Mientras que no cabe duda de que trata puntos relevantes y que son de gran importancia para garantizar un futuro seguro para la humanidad, muchas personas han recalcado lo imperfecto de este plan. Esto ha llevado a que se desarrollen una gran variedad de opiniones al respecto.

Todos podemos concordar en que la Agenda 2030 sobre la energía renovable es necesaria. Sin embargo, es importante reconocer cuáles son los puntos débiles y la opinión de las personas.

De esta manera, seremos capaces de desarrollar mejores soluciones para el futuro. Aquí le recalcaremos cuáles son los puntos que más han levantado polémica y cuáles son las opiniones generales.

¿Los objetivos de la agenda 2030 en cuanto a energía renovable son realmente alcanzables?

Mientras que la energía renovable ha sido una de las categorías más polémicas de la Agenda 2030, esta pregunta es válida para todos los objetivos generales propuestos por la misma. Muchas personas se preguntan si los objetivos son realmente alcanzables, sobre todo debido a las siguientes razones:

1. No se toma en cuenta el contexto local

Muchos países, principalmente aquellos con poco desarrollo, han traído hacia adelante esta crítica con respecto a la Agenda 2030. Mientras que los objetivos establecidos se pueden lograr fácilmente en algunos países con muchos recursos, para aquellos ubicados más abajo en la cadena económica será un gran reto; sobre todo cuando se considera el marco de tiempo en el que se espera que se logren.

Los países de menores recursos ven casi imposible lograr los objetivos para 2030 de energía renovable. Asimismo, se recalca que muchas de las instituciones no cuentan con las tecnologías ni la organización necesaria para conseguirlos. Aquí se nota un gran fallo en respetar los contextos locales.

2. Los datos no son claros

Se calcula que solo 1 de cada 6 países dispone de datos medibles y que sean comparables a nivel internacional en cuanto al objetivo 13, la acción por el clima. Esto se ha ganado una gran crítica por parte del público, el cual establece que estos vacíos de información hacen imposible usar los objetivos como una guía para la gestión o incluso para reportar algún tipo de progreso. Sin los datos, los objetivos se vuelven inútiles ¿Quién puede afirmar si se están cumpliendo o no?

Existe una gran variedad de fallos cuando se trata de los datos para la Agenda 2030 en cuanto a energía sostenible. Los críticos consideran que los indicadores están mal definidos, no hay una capacidad real de medición y muchos de los datos que sí existen, están desactualizados.

3. Sin estrategias y sin un verdadero marco temporal

Este es otro punto de gran importancia cuando se analiza el plan. Sí, la Agenda 2030 claramente establece que, para dicho año, se debe haber logrado el objetivo de energía renovable. Sin embargo, se ha recalcado por algunas personas que no existe un desglose temporal de avance. Después de todo, la energía renovable no se logra de manera instantánea.

Requiere de un desarrollo de pasos a través del tiempo, para el cual no existe un marco de tiempo exacto. Los países no saben cuándo deben lograr qué, convirtiendo a los objetivos en una tarea ‘por hacer’ hasta el 2030, sin un claro establecimiento de pequeñas metas o logros que los encaminarían por el camino correcto.

4. Los objetivos de energía renovable de la Agenda 2030 ignoran el contexto político y empresarial

La gran mayoría de países han mostrado su apoyo hacia la Agenda 2030 y la energía renovable. Sin embargo, algunos críticos recalcan un punto muy importante: los objetivos no responsabilizan ni penalizan a ningún país que decida no actuar o incumplirlos.

Esto se puede comprobar a través de los diferentes proyectos actuales que amenazan con destruir el poco equilibrio del medio ambiente, tales como el proyecto Willow en Estados Unidos. Asimismo, no se toma en cuenta las acciones de las personas más influyentes. Se considera que los gobiernos deberían estar de acuerdo con cada tarea en específico, así como quién es responsable por completarlas.

Si esto no se empieza a regular, lo único que se tendrá es una larga lista de objetivos, que pasarían a ser deseos que solo se esperan sean cumplidos por el crecimiento económico y por actividades caritativas. Si se quiere un verdadero cambio, debe existir un marco más estricto y específico sobre quién implementará y cumplirá los objetivos de la Agenda 2030 en energía renovable.

Desde el impacto económico y social del COVID-19, la 2030 ha quedado en un segundo plano. Principalmente, debido a la falta de recursos para concentrarse en la energía renovable. Esto ha hecho que muchos de los objetivos establecidos en 2015, un tiempo en el que el crecimiento económico era la tendencia, se quedarán obsoletos e inalcanzables. Se espera que prontas reformas sean posibles, aunque la depresión económica actual convierte todo ello un reto.

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Ocho puntos que hay que tener claros antes de abandonar el trabajo

Dejar el trabajo se ha puesto de moda. No lo decimos nosotros, lo dicen las cifras. Lo que empezó el año pasado como tendencia en Estados Unidos, donde hay un mercado de empleo con mejores condiciones que este, todo sea dicho, se está extendiendo como la pólvora en Europa.

En Alemania, por ejemplo, tienen falta de mano de obra cualificada, lo que está haciendo que empresas claves en su sistema productivo tengan que recortar la producción, avivando aún más la crisis. No encuentran trabajadores para los huecos que quedan libres, aún dando condiciones ventajosas como una semana laboral de cuatro días.

En España, aunque de forma tímida, ya se habla de Gran Dimisión. En lo que llevamos a año son unas 30.000 personas las que han dejado voluntariamente su puesto de trabajo, una cifra que puede parecer pequeña, pero que no para de crecer. Y recordemos que hay alrededor de un millón de puestos de empleo que España se ve incapaz de cubrir a pesar de tener un paro de casi tres millones.

Por lo tanto, se trata de un fenómeno que conviene tener en cuenta porque parece que va a marcar tendencia en el mercado laboral en los próximos años. Los trabajadores ya no son los que eran antes, y ahora se sienten con la sartén por el mango para exigir mejores condiciones o simplemente marcharse cuando sienten que una etapa laboral se ha agotado.

Todo eso está muy bien, pero claro, hay que tener en cuenta muchas cosas antes de tomar la decisión de dejar un trabajo. Porque no todo son rosas a la salida, y puede que dejar un trabajo que ya no te gusta tenga más inconvenientes que ventajas.

Siete puntos a considerar si vas a dejar tu trabajo

  1. En primer lugar y más importante: ¿tienes un plan para después? Es muy aventurado dejar un trabajo a la ligera sin tener otra cosa o un plan para emprender. Por lo que, si no es tu caso, espera al menos a tenerlo por lo que pueda pasar.
  2. Si no tienes otro trabajo esperando, al menos, ten un colchón de ahorros que te permita vivir ese tiempo que te vas a tomar de descanso o de reset. Repetimos: dejar un trabajo es algo que debe estar muy meditado y se deben contar con garantías de que se va a poder sobrevivir después. Por mucho que odies a tu jefe, recuerda que tienes que comer de algo.
  3. Si vas a emprender, también es conveniente que tengas claro tu proyecto y la forma de financiarlo, pues aunque tengas una idea genial, si no tienes con qué llevarla a cabo poco vas a poder hacer. Puede que tengas ahorros para hacerlo, pero si no es así y vas a pedir financiación bancaria, recuerda que es difícil que te den un crédito sin una nómina o un buen aval.

  4. En el caso de que no tengas otro trabajo ni vayas a emprender, intenta que tu periodo sabático no sea muy largo, porque tiempo que no trabajas, tiempo que no cotizas en la Seguridad Social. Y es menos tiempo trabajado para calcular tu pensión futura. Y según están las cosas en ese terreno...no te conviene tener lagunas en tu vida laboral si quieres acceder a una pensión mínimamente digna.

  5. Por otra parte, valora muy bien la situación económica que tenemos. Estamos en plena contracción económica y, aunque no se estima que sea una crisis grave ni prolongada en el tiempo, no es la mejor situación para dejar un trabajo y encontrar otro mejor. A ver, poderse se puede, pero quizá no es tan fácil como crees.

  6. Si llegas a un acuerdo con tu empresa y logras que te despidan para poder cobrar un tiempo el paro, ten en cuenta que vas a cobrar menos del salario que percibías, pues nunca se cobra el 100%. En concreto, hablamos de una cuantía máxima 175% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que vienen a ser 1.182,16 euros mensuales. Para personas con un hijo, la cuantía máxima del paro es del 200% del IPREM, 1.351,04 euros mensuales, mientras que para personas con dos hijos o más, la cuantía máxima es del 225% del IPREM, lo que vienen siendo 1.519,92 euros mensuales. Ese es el máximo que vas a cobrar, y eso los seis primeros meses, pues luego se reduce al 60%.

  7. Un aspecto del que poco se habla y que sucede mucho en España es el hecho de que el paro aquí supone un estigma. Es decir, las empresas prefieren contratar a una persona de otra empresa que del paro, aunque les salga más barato esto último a nivel Seguridad Social. Estar en paro supone estar 'fuera del mercado', como si estuvieras desactualizado, de ahí que tengamos tantos parados de larga duración frente a otros países europeos. Por lo que si vas a irte al paro un tiempo, ten claro que luego puede que te cueste más volver a estar en activo.

  8. Por último, por favor, haz cuentas. Si los gastos que tienes no van a poder ser cubiertos si dejas tu trabajo aunque tengas un proyecto muy interesante esperando, no lo hagas. Porque los costes actuales no paran de subir y si no vas a poder cubrirlos es mejor que aguardes un tiempo hasta que tengas el dinero suficiente para irte de tu empresa sin que eso te ocasione un problema financiero a la larga.

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